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以企为本,以为求位,衢州两新妇建实现“三个转变”
发布时间:2015-9-9 来源:衢州市妇联 | 衢州市妇联 点击次数:3597 

    衢州市妇联坚持党建带妇建,妇建服务党建,以服务企业生产发展为根本,引领两新妇女组织以作为求地位,积极打造企业和妇女组织相互融合“和合共同体”,推动两新组织妇建工作从“提高影响力”向“架构体系化”转变、从“提高组建率”向“运行规范化”转变、从“扩大覆盖面”向“增强实效性”转变,两新妇建工作稳步发展。

    一、在“建”字上下功夫,提升妇女组织有效覆盖面

    制定下发《关于开展“大抓基层组织年”全面推进服务型基层妇联组织建设的通知》,在全市各基层妇联组织中开展了专题调查摸底、动员部署、示范创建、全员培训、健全机制、印发手册、互看互学、星级管理、选树模式、典型评选等“十大专项”工作。通过全面调查摸底排查,对一些不符合组建要求的两新妇女组织进行了剔除,对那些人员较少、行业相近度较高的两新妇女组织,采用联建、共建等组团式管理方式进行整合。截止8月底,全市共剔除名存实亡的妇女组织12个,整合相近妇女组织43个,新建妇女组织62个,组织覆盖率达到91.87%,比上一年增加1.6%。如江山市妇联针对女性蜂农工作地域分散,人员构成复杂,妇女工作开展困难等问题,指导养蜂产业化协会成立了妇工委,其中95%的成员为一线养蜂女性。同时,市妇联与时俱进,加强了互联网企业、电子商务平台、女电商联谊会等新型两新组织妇女组织建设工作,把这批年轻有文化、敢想敢闯的新一代女性紧密团结在妇联组织周围。如江山市清泉“淘宝专业村”,园区7个商家中女性占半数以上,该镇妇联在现有的基础上,马上跟进成立了园区妇工委。

    二、在“用”字上做文章,提升妇女组织服务成效

    在建好妇女组织的基础上,市妇联着重加强对妇女组织作用发挥的指导。一是服务妇女成才。一方面是加强两新妇女组织负责人队伍建设。通过举办培训班、推进会等,鼓励妇女组织负责人主动到任务重、要求高的工作岗位和生产一线锻炼成长,鼓励妇工委成员立足岗位发挥作用。另一方面,积极开展巾帼示范岗创建、岗位标兵评选等活动,通过岗位练兵、劳动竞赛,营造积极向上的“比、学、赶、超”氛围,提升女职工能力水平。二是服务妇女维权。市妇联启动了“平安幸福快车”进两新妇女组织活动,开展为企业妇女心理健康知识宣讲及法律咨询。目前“快车”已先后走进柯城区实达实五金机械公司、元立集团等多家两新妇女组织。普农家电公司女职工社保参保率达100%,每年开展年度旅游、生日庆祝、员工培训等关爱女职工活动等。三是服务妇女需求。妇有所呼,我有所应。市妇联结合“三严三实”活动,开展基层妇情大走访,针对妇女需求开展多样化服务。开展了“建设法治中国•巾帼在行动—送法到家 平安幸福”普法宣传活动,1000多名女职工旁听了9场婚姻家庭类案件庭审。与县级医院四度联手推出“两癌”免费筛查月活动,共有4000多名妇女接受了检查。抓住全省家庭教育指导服务体系试点建设契机,积极探索创建企业家教“微课堂”,建立企业家长学校、家教服务中心等,帮助照看放学期间、放假期间无人照看的小孩,解决广大女职工的后顾之忧。

    三、在“星”字上求规范,开展星级管理服务

   今年,衢州市妇联制定了“服务型基层妇联组织建设”三年行动,在全市两新组织妇女组织中开展百个示范点创建活动。下发了《关于开展“星级服务型基层妇联组织”创评管理工作的通知》(衢妇[2015]27号),对全市1383个两新妇女组织实施星级管理。按照服务型基层妇联组织建设“六好六强”标准和要求(领导班子和干部队伍好、服务能力强,阵地建设好、服务基础强,活动载体好、服务措施强,制度建设好、服务机制强,经费落实好、服务保障强,工作业绩好、服务成效强),通过自查自评,互查互评,确立了100个五星级、122个四星级、1035个三星级以下及126个无星级两新妇女组织。同时,按照“巩固先进、推动一般、整顿后进”的原则,对软弱涣散、作用发挥不好的“无星”妇女组织,采用辖区妇联挂联培育、妇建工作联络员具体指导等措施集中力量抓整改;对作用发挥一般、表现平平的“三星”妇女组织,对症下药抓提升;对示范带动作用强,自我管理能力高的“四星”以上的妇女组织把她们列入百个两新妇女组织示范点,重点抓示范创建。如培育了浙江富山纺织有限公司、浙江汇金机械制造有限公司、浙江家德家居有限公司等一批示范点,使其他两新妇女组织学有目标,赶有榜样。

    四、在“实”字上出成效,积极打造“和合共同体”

    市妇联以“凝聚妇女力量、服务企业发展”为目标,注重妇建工作与企业生产经营相结合,着力打造“活力和谐、合作共赢”的“和合共同体”,实现企业与妇女组织共同发展。一是妇建工作与生产发展融合。结合“双学双比”、“巾帼建功”等活动,组织企业妇女学文化、学技术、学管理、学营销,鼓励广大女职工爱岗敬业,岗位建功。如常山县开展征集“金点子”、“我为发展献一策”等活动,大力组织职工技能比武、科技节水等竞赛,引导广大妇女克难攻坚当先锋。开化县深入开展“巾帼树新风”、“女职工技能大比武”等活动,激发妇女为企业发展献计献策的热情。二是妇建工作与企业文化建设融合。我们特别强调两新妇建工作要与企业文化相融合,达到共建共赢。如柯城区向两新组织的女职工推荐一本好书活动等,并组织女职工分享读书心得;开化县开展“走亲连心”、“企情主题沟通会”活动,大力倡导“和合文化”,开展“四必谈五必访”,努力构建和谐劳动关系。三是妇建工作与志愿服务融合。将两新妇女组织纳入巾帼志愿服务队,组织企业女职工参与市妇联组织的爱心妈妈招募、留守儿童关爱、文明出行、生态家园建设等志愿行动。特别是在“五水共治”行动中,各两新妇联组织表现突出,很好的承担了垃圾分类宣传员、培训员、指导员的作用。



 

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